Dla firm oceniam specjalistów ds. marketingu i wzrostu pod kątem konkretnego zadania. Z marketerami analizuję mocne strony, kierunki rozwoju i odpowiedni kontekst pracy.
Marketerzy · Specjaliści ds. wzrostu · Head of Marketing · CMO
Dla zespołów HR, agencji rekrutacyjnych, właścicieli i kadry zarządzającej. Również wtedy, gdy w firmie nie ma osoby, która może ocenić merytoryczny poziom kandydata.
Przeanalizujemy Twoje projekty i logikę decyzji. Określimy, jakie zadania pasują do Ciebie teraz, gdzie potrzebujesz wsparcia i co rozwijać z myślą o kolejnej roli.
Rekomendacja zależy od potrzeb firmy. Udział w szkoleniu nie jest warunkiem rekomendacji.
Produkt, odbiorcy, rynek, cykl sprzedaży, etap wzrostu i dostępny budżet.
Jak specjalista bada, ustala priorytety, testuje hipotezy i wyjaśnia wyniki.
Samodzielność, współpraca z produktem i sprzedażą oraz niezbędne wsparcie przełożonego.
Wielokrotnie prowadziłem rozmowy zawodowe, również na potrzeby własnej agencji marketingowej. Pracuję w marketingu od 2004 roku; byłem szefem marketingu i mentorem zespołów.
Około 20 razy w roku otrzymuję prośby o polecenie marketera do konkretnych zadań. Dlatego zbieram profile specjalistów i łączę ocenę ich doświadczenia z potrzebami firm.
Doświadczenie zawodowe →Specjalista opisuje doświadczenie i interesujące go zadania. Omawiamy formę oraz warunki oceny.
Zapisujemy mocne strony, ograniczenia i podstawę wniosków: rozmowę, projekty lub wspólną pracę.
Gdy pojawi się odpowiednie zapytanie, uzgadniamy kontakt z firmą. Dane kontaktowe przekazujemy wyłącznie po uzyskaniu zgody.
Baza powstaje obecnie w formule zamkniętej. Publiczne profile bez nazwisk i danych kontaktowych będą publikowane dopiero po odrębnym uzgodnieniu treści ze specjalistą. Zgłoszenie nie oznacza automatycznej publikacji ani gwarancji zatrudnienia.
Wyniki analizy można wykorzystać w samodzielnej praktyce, pracy z mentorem lub przy wyborze szkolenia opartego na zadaniach biznesowych. Dla firmy ocena może stać się podstawą planu wdrożenia i wsparcia nowego pracownika.
Cenę rozmowy, oceny lub doboru uzgadniamy przed rozpoczęciem pracy, zależnie od zakresu. Pierwsza 30-minutowa rozmowa wstępna jest bezpłatna.