Экспертное интервью маркетолога под вакансию для HR и руководителей. Оцениваю бизнес-мышление и приоритеты кандидата; итог — письменное заключение.
Для маркетологов, Growth-специалистов, Head of Marketing и CMO.
Если у HR или руководителя нет экспертизы в маркетинге, сложно отделить знание терминов от способности работать с реальной задачей.
Подключаюсь к вашему процессу найма: разбираю вакансию, провожу профессиональное интервью и даю аргументированное заключение.
Подходит и для сравнения нескольких финалистов по единому набору критериев.
Какой результат нужен? Что уже есть в команде? Какими ресурсами сможет распоряжаться сотрудник? Где ему потребуется самостоятельность?
По этим вводным сформулируем профиль роли и критерии оценки. Объём такой подготовки согласуем отдельно.
Обсудить профиль специалиста →Клиент, ценность, бизнес-модель, цикл продаж и реальные ограничения роста.
Выбор приоритетов, работа с бюджетом и объяснение того, почему выбран конкретный подход.
Проверка гипотез, интерпретация результатов, связь действий с экономикой бизнеса.
Что кандидат делал сам, что делала команда и какие выводы следуют из его кейсов.
Работу с продажами, продуктом, подрядчиками и руководителем.
Готовность к роли, необходимую поддержку и зоны развития.
Фиксирую, на каких данных основан вывод и что осталось непроверенным. Решение о найме остаётся за компанией; интервью не гарантирует будущие результаты сотрудника.
Продолжительность интервью и срок подготовки заключения согласуем до начала. Стоимость зависит от уровня роли, числа кандидатов и глубины подготовки. Первый вводный разговор на 30 минут бесплатный.
На первом этапе достаточно описания задачи. Резюме и другие материалы кандидата передавайте после согласования с ним.
Я многократно проводил собеседования маркетологов, в том числе при развитии собственного агентства. Опыт руководителя маркетинга и наставника позволяет смотреть на кандидата через реальные задачи, ответственность и возможности команды.
Для ролей маркетолога, Growth-специалиста, Head of Marketing и CMO. Критерии зависят от задач, уровня ответственности и ресурсов компании.
Письменное заключение о соответствии задачам роли, сильных сторонах, ограничениях, вопросах для дополнительной проверки и необходимом уровне поддержки.
Нет. Заключение добавляет профессиональную оценку маркетинговых решений кандидата; итоговое решение остаётся за компанией.
Да. До интервью согласуем общие критерии и сопоставимый формат, чтобы обсуждать кандидатов через требования одной и той же вакансии.
Расскажите о вакансии и о том, что важно проверить. Отвечу в течение 24 часов.
Обсудить экспертное интервью ↗